Integriertes externes Personalmanagement / Interim Management
Unterstützung Ihrer Personalverantwortlichen
- wirtschaftlich durch Honorierung nach Zeitaufwand oder fallbezogen
- entlastend durch Erledigung vernachlässigter Themen
- vertrauensvoll durch berechenbare und konsequente Zusammenarbeit
- innovativ durch regelmäßigen fachlichen Austausch und Fortbildung
- integriert durch Rahmenberatungsvertrag
- individuell durch ein maßgeschneidertes Dienstleistungsangebot
- umsetzungsstark durch langjährige und operative Erfahrung
- umfassend durch gute Vernetzung mit Spezialisten
Konzepte und Prozessberatung
Strategien
- Ausrichtung der Personalarbeit an der Unternehmensstrategie
- Leadership
- Entwicklung eines Führungsleitbildes und Steigerung der Führungsqualität
- Weiterentwicklung der Beschäftigungsbedingungen
- Strukturierung von Organisationen
- Interessenwahrnehmung gegenüber Verbänden
- Verhandlungen mit der Arbeitnehmervertretung, Betriebsvereinbarungen
- Führung von Tarifverhandlungen
- Gestaltung von Betriebsübergängen
- Begleitung der Reorganisation und bei Veränderungsprozessen
- Verschlankung von Personalprozessen
- Monitoring der internen Kommunikation und Aufbau einer Regelkommunikation
- Weiterentwicklung der geschlechtsneutralen Vergütungssysteme
- Strukturierung von Zielvereinbarungs- und Mitarbeitergesprächen
- Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität
- Flexibilisierung der Arbeitszeit
- Steigerung der Arbeitsfähigkeit
Prozesse
- Reorganisation HR
- Sozial- und Betriebspartnerschaft stärken
- Mitbestimmung / Partizipation
- Veränderungsprozesse (Changemanagement)
- Digitale Transformation
- Kulturwandel
- strategische Personalplanung
- Agiles Projektmanagement und Programmsteuerung
Menschen
- Vortragsveranstaltungen zu kollektivem Arbeitsrecht
- Mediation und Konfliktbearbeitung
- Führungskräfteschulung
- Coaching – systemisch – agil