Lösungen

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Integriertes externes Personalmanagement

  • wirtschaftlich durch Honorierung nach Zeitaufwand oder fallbezogen
  • entlastend durch Erledigung vernachlässigter Themen
  • vertrauensvoll durch berechenbare und konsequente Zusammenarbeit
  • innovativ durch regelmäßigen fachlichen Austausch und Fortbildung
  • integriert durch Einbindung in Ihre Organisation
  • individuell durch ein maßgeschneidertes Dienstleistungsangebot
  • umsetzungsstark durch langjährige und operative Erfahrung
  • umfassend durch gute Vernetzung mit Spezialisten

Konzepte und Prozessberatung

Strategien

  • Ausrichtung der Personalarbeit an der Unternehmensstrategie
  • Entwicklung eines Führungsleitbildes und Steigerung der Führungsqualität
  • Weiterentwicklung der Beschäftigungsbedingungen
  • Strukturierung von Organisationen
  • Interessenwahrnehmung gegenüber Verbänden
  • Verhandlungen mit der Arbeitnehmervertretung, Betriebsvereinbarungen
  • Führung von Tarifverhandlungen
  • Gestaltung von Betriebsübergängen
  • Begleitung der Reorganisation und bei Veränderungsprozessen
  • Verschlankung von Personalprozessen
  • Monitoring der internen Kommunikation und Aufbau einer Regelkommunikation
  • Entwicklung bzw. Anpassung leistungsbezogener Vergütungsbestandteile
  • Weiterentwicklung der Vergütungssysteme
  • Strukturierung von Zielvereinbarungs- und Mitarbeitergesprächen
  • Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität
  • Flexibilisierung der Arbeitszeit
  • Steigerung der Arbeitsfähigkeit

Prozesse

  • Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
  • Entwicklung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • strategische Personalplanung
  • Aufbau eines aussagefähigen Berichtswesens
  • Projektmanagement und Programmsteuerung
  • Anforderungsmanagement für Shared Services

Menschen

  • Mediation und Konfliktbearbeitung
  • Führungskräfteschulung
  • Business-, Personal- und Gesundheits-Coaching