Integriertes externes Personalmanagement

Unterstützung Ihrer Personalverantwortlichen

• wirtschaftlich durch Honorierung nach Zeitaufwand oder fallbezogen
• entlastend durch Erledigung vernachlässigter Themen
• vertrauensvoll durch berechenbare und konsequente Zusammenarbeit
• innovativ durch regelmäßigen fachlichen Austausch und Fortbildung
• integriert durch Rahmenberatungsvertrag
• individuell durch ein maßgeschneidertes Dienstleistungsangebot
• umsetzungsstark durch langjährige und operative Erfahrung
• umfassend durch gute Vernetzung mit Spezialisten

Konzepte und Prozessberatung

Strategien

• Ausrichtung der Personalarbeit an der Unternehmensstrategie
• Mentoring
• Entwicklung eines Führungsleitbildes und Steigerung der Führungsqualität
• Weiterentwicklung der Beschäftigungsbedingungen
• Strukturierung von Organisationen
• Interessenwahrnehmung gegenüber Verbänden
• Verhandlungen mit der Arbeitnehmervertretung, Betriebsvereinbarungen
• Führung von Tarifverhandlungen
• Gestaltung von Betriebsübergängen
• Begleitung der Reorganisation und bei Veränderungsprozessen
• Verschlankung von Personalprozessen
• Monitoring der internen Kommunikation und Aufbau einer Regelkommunikation
• Entwicklung bzw. Anpassung leistungsbezogener Vergütungsbestandteile
• Weiterentwicklung der Vergütungssysteme
• Strukturierung von Zielvereinbarungs- und Mitarbeitergesprächen
• Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität
• Flexibilisierung der Arbeitszeit
• Steigerung der Arbeitsfähigkeit

Prozesse

• Kulturwandel
• Mitbestimmung / Partizipation
• Veränderungsprozesse (Changemanagement)
• Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• strategische Personalplanung
• Agiles Projektmanagement und Programmsteuerung

Menschen

• Mentoring
• Mediation und Konfliktbearbeitung
• Führungskräfteschulung
• Coaching – systemisch – agil